Slović za BIZcast: Da li za neiskorišćeni godišnji odmor možete dobiti novac VIDEO

Pravo na godišnji odmor jedno je od osnovnih prava zaposlenih prema Zakonu o radu. Ovog prava se zaposleni ne može odreći, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti nekim drugim pravom.

"Zakonski minimun za godišnji odmor je 20 radnih dana i taj minimum se može povećavati. Poslodavac zaposlenom može uvek dati više odmora, ali nikako manje. Zakonski minimum za 12 meseci rada je 20 dana odmora, što znači u 1,66 dana mesečno", rekao je Slović. 

"Poslodavac uvek zaposlenom može da da više dana godišnjeg odmora i Zakon o radu ne propisuje maksimum dana godišnjeg odmora", dodao je Slović.

Zakon propisuje i kako se odmor može koristiti, naglašava advokat Ozren Slović.

"Najčešći slučaj kod nas je da se prvi deo odmora koristi iz jednog dela, a drugi deo odmora se koristi do 30. juna naredne godine", rekao je Slović.

"Zbog zaštite zaposlenih, Zakon o radu nije predvideo mogućnost da zaposleni ne ode na godišnji odmor niti da se novac isplati na konto neiskorišćenog godišnjeg odmora. Isplata godišnjeg odmora je moguća isključivo nakon prestanka radnog odnosa – ili ste dali otkaz ili ste dobili otkaz i nakon 30 dana od prestanka radnog odnosa vam se isplaćuju dani neiskorišćenog godišnjeg odmora", ispričao je Slović 

On nam je otkrio i kako se reguliše godišnji odmor ukoliko zaposleni prelazi iz jedne firme u drugu. 

"Nekada je godišnji odmor mogao da se prenese u drugu firmu, ali danas ta mogućnost ne postoji. Koliko god da ste imali dana neiskorišćenog godišnjeg odmora kod prethodnog poslodavca, taj poslodavac je u obavezi da vam neiskorišćene dane godišnjeg odmora isplati. Kod novog poslodavca krećete od nule", objasnio je Slović. 

Detaljnije o godišnjim odmorima, bolovanjima, otkaznom roku, pravima zaposlenih i poslodavaca, ali o sudskim sporovima pogledajte celu epizodu BIZcasta: